为深入推进 “卓越泰达” 行动，充分发挥 “人才首站” 的赋能效应，助力企业家汲取优秀企业管理经验、实现快速成长，5月28日下午，由天津经济技术开发区人才办主办，海思坦 (天津) 人力资源有限公司承办，天津市无人机和新材料人才创新创业联盟、天津市互联网新经济人才创新创业联盟协办的华为人力资源管理经验分享会成功举行，来自天津经开区众多重点企业的负责人齐聚一堂，共同探索人才管理的创新路径。
在当今复杂多变的商业环境中，企业要想在竞争中脱颖而出，必须拥有一套高效且具有战略价值的人力资源管理体系。华为作为全球领先的企业，在人力资源管理方面积累了丰富的经验，尤其是其在素质模型和任职资格管理体系的构建上，为其他企业提供了宝贵的借鉴，助力构建高效人才管理体系，加速人才管理创新与协同发展。
会议伊始，华为公司资深人力资源专家余佳尧总经理带来了精彩的分享。作为在华为任职超10年、多次荣获华为总裁奖的高级人才管理专家，余佳尧深入解读了华为的人才战略、组织能力建设与激励机制，他结合华为实际案例，剖析了华为如何通过完善的人才管理体系，激发员工潜力，实现企业与员工的共同成长，为在场企业提供了极具价值的参考范本。
紧随其后，深圳泰克教育科技公司的刘经文总经理，围绕人工智能时代的人才管理展开分享。深耕教育信息化领域多年的刘经文，介绍了其团队在人工智能领域推出的AI面试官、AI产教评就系统等创新人才培养应用。他详细阐述了如何借助AI技术高效识别人才、培育人才，为企业在数字化转型浪潮中的人才管理提供了新的思路与方法。
在互动交流环节，与会嘉宾积极提问，围绕企业在人才吸引、培养、激励过程中遇到的实际问题展开热烈讨论。余佳尧和刘经文两位领导结合自身经验与专业知识，逐一解答，现场思想碰撞不断，气氛热烈。企业代表们纷纷表示，此次分享会收获颇丰，不仅学习到了华为先进的人力资源管理经验，还对人工智能在人才管理中的应用有了全新认识，为后续企业的人才管理工作提供了有力指导。
此次华为人力资源管理经验分享会的成功举办，为天津经开区企业搭建了高质量的学习交流平台，推动了企业间的人才管理创新与协同发展。未来，各方将继续深化合作，举办更多类似活动，助力企业提升人才管理水平，为区域经济高质量发展注入强劲动力。